среда, 8 июня 2011 г.

Топ-кадр: в фокусе внимания эйчаров

Информационный выпуск от 7 июня 2011 года

rabota.ru

найди свою команду!

Сегодня на сайте Вакансий Резюме Компаний
В России и СНГ 101 847 1 881 197 456 771
В Москве 31 633 852 453 197 588

Охота на топа О методах и технологиях подбора менеджеров высшего звена

Управленцы — «редкие» фрукты. Они неуловимы в сети, довольно редко откликаются на предложения о работе, вольны сами себе выбирать рабочее «пристанище»... Как заполучить в свой штат высококлассного руководителя? Подробнее

Все течет, все меняется Что нужно знать о текучести кадров?

Приток «свежей крови» в компанию — это всегда хорошо: новые сотрудники приносят новые идеи, что позволяет избежать застоя в развитии бизнеса. Но что делать, если текучка в организации начинает напоминать массовый побег? Лидеры рынка делятся своими рецептами удержания персонала. Подробнее

«Переговоры, которые работают». Стюарт Даймонд Отрывки из книги

Умение вести переговоры — одно из важнейших качеств успешного руководителя. Как сделать так, чтобы каждый разговор (не важно — с официантом, сотрудником прачечной или деловым партнером) приносил ощутимые результаты? Подробнее

Стань победителем премии «Кадровик года — 2011»! Третий тур премии продлится до 31 июля

Стартовал III тур премии «Кадровик года — 2011» — «Управление персоналом». Подробнее

Иностранные сотрудники
в вашей компании

Конференция The Moscow Times

21 июня 2011 г., Москва

Организатор: The Moscow Times.
Партнер: CMS, Россия.
Спонсор: дом отдыха «Подмосковная слобода».

Приглашены к выступлению: представители CMS, Россия; PricewaterhouseCoopers; РУСАЛ; BMW; «Росинтер»; «М.Видео Менеджмент», а также эксперты ведущих юридических и консалтинговых компаний.

Стоимость: 14 000 рублей + НДС.

По вопросам участия:
Валентина Слободчикова,
тел.: (495) 234-32-23 (доб. 4224).

Подробная информация — на официальной странице.


Ежегодник «Энциклопедия "Карьера"»

приглашает работодателей опубликовать информацию о компании в новом выпуске издания.

Цель публикации:

— выйти на свою целевую аудиторию;
— продвинуть себя как привлекательного работодателя;
— обеспечить приток в компанию мотивированных соискателей;
— усилить узнаваемость HR-бренда компании среди молодых людей с высшим образованием, нацеленных на развитие своей карьеры.

Тираж: 50 000 экземпляров.
Формат: 160*230 мм.
Объем: 300 стр.

Издательство «РТВ-Медиа»
Телефон: (495) 950-51-13/14.
Электронная почта: rtv@znanie.info.

Интернет-версия — на портале

Комментариев нет:

Отправить комментарий